2019年9月29日13时20分，浙江宁波锐奇日用品有限公司厂房车间发生重大火灾事故，截至9月30日6时，火灾共造成19死3伤（之后有1名伤者死亡）。
这起火灾的现场监控视频一经公开，就在全社会引起强烈反响：用嘴吹火，用扇子扇火，成为这起火灾的代名词。
这起火灾的惨痛教训，人们直观看得到的，就是在现场员工的消防素质极差。发生了火灾，不会灭火，不知道报警，不会疏散受火灾威胁的人员，最终，本应能够控制的小火酿成了一场大灾。
但是，透过表象，我们是不是还应该看到以下这些事情：
1、员工消防素质差，主要的原因并不在于员工。从这起火灾，我们发现并非一个员工的素质差，而是全体员工的素质都差，所有在场人员，没有一个是熟悉消防应急工作的。这说明了什么呢，最起码说明这个单位的管理人是不重视消防的，这个单位整体是缺乏消防意识的，进而，也缺乏对员工的消防培训。
2、单位人员的消防培训应作为一项重点工作来抓。在任何单位，人的问题都是最大的问题，人的素质不高，遇到紧急危险情况就会出错。这就要求，在平时就要按照火灾应急的要求，有针对性地进行各种实战化培训，要有非常务实的教材，要有非常务实的组织和培训，建立高效、科学、务实的培训体系，是当务之急。各级和所有单位，把培训提升员工的素质，应作为一项战略任务，持之以恒地投入和抓好，这是一项长期的任务，也是一项十分艰巨的任务。
3、应开发火灾应急指导工具。抓培训，练技能，形成肌肉记忆，提升人员素质是非常重要，但并非短期内能够立见成效，工作量也非常之大。同时，火灾应急涉及到火灾发现、确认、分析、决策、报警、灭火、疏散、协助消防队作战等一系列环节，涉及到工具、技术等，还是挺复杂的。尤其是，在应急行动中，由于时间紧、任务多、判断复杂，单位的组织协同难以给现场人员以快速支撑，现场的人总是会犯错误的，而一个错误就可能导致小火成为大灾，如果能够开发一个火灾应急指导工具，则会较快地补齐人和单位的短板，意义重大。
